Ihre Herausforderungen

Ihre Herausforderungen

Welche sind Ihre wichtigsten Anliegen?

Die Ausbildungskosten optimieren

Unternehmungen leiden unter steigenden Weiterbildungskosten und einem Überangebot externer Weiterbildungsangeboten.

Die Kompetenzen stärken

Ein gutes Arbeitsklima verringert die internen Konflikte und hat einen positiven Einfluss auf die Absenzzeiten.

Die Kompetenzen aktualisieren

Umschulungen und Weiterbildungen motivieren Mitarbeitende interne Karrieren anzustreben sowie sichern Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung.

Lernkultur fördern

Eine nachhaltige und kontinuierliche Investition in den Arbeitnehmer in Form einer etablierten internen Lernkultur zahlt sich auf mehreren Ebenen aus.

Ihre Inhalte digitalisieren

Die Lerninhalte werden nach «Mobile First-Grundsätzen» zur Verfügung gestellt.

Talente gewinnen und binden

Die Ansprüche der Mitarbeitenden haben sich in den letzten Jahren stark verändert.

Die Personalfluktuation verringern

Fluktuation kostet Unternehmen viel Geld.

Die Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden erhöhen

Die Swiss Mobile Academy bietet den Weiterbildungsangeboten mehr Flexibilität und unterstützen somit die Work-Life-Balance. 

Alle Ihre Mitarbeitenden erreichen

Die Mitarbeiter-App Connect bringt Angestellte auf einer Plattform zusammen.

Die Ausbildungskosten optimieren

Unternehmungen leiden unter steigenden Weiterbildungskosten und einem Überangebot externer Weiterbildungsangeboten. Die Weiterbildungsangebote, welche ein Mix aus Mobile-Learning und Präsenzunterricht sind, verringern die direkten, die indirekten und die Projektkosten.

Lernen Sie Swiss Mobile Academy kennen

Die Kompetenzen stärken

Ein gutes Arbeitsklima verringert die internen Konflikte und hat einen positiven Einfluss auf die Absenzzeiten. Erreicht wird dies durch entsprechend sensibilisierte und ausgebildete Führungskräfte, welche über gute Soft Skills verfügen.

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Die Kompetenzen aktualisieren

Umschulungen und Weiterbildungen motivieren Mitarbeitende interne Karrieren anzustreben sowie sichern Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung.

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Lernkultur fördern

Eine nachhaltige und kontinuierliche Investition in den Arbeitnehmer in Form einer etablierten internen Lernkultur zahlt sich auf mehreren Ebenen aus. Sie erleichtert das Employer-Brandig zur Rekrutierung neuer Mitarbeitenden und steigert/sichert gleichzeitig langfristig die Reputation der Unternehmung.

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Ihre Inhalte digitalisieren

Die Lerninhalte werden nach «Mobile First-Grundsätzen» zur Verfügung gestellt – dies entspricht dem heutigen modernen und flexiblen Nutzerverhalten. Die Technologie bietet neben nie zuvor dagewesener Flexibilität das höchste Mass an (Daten-)Sicherheit und ist aktuell in vier Sprachen verfügbar.

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Talente gewinnen und binden

Die Ansprüche der Mitarbeitenden haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Mit massgeschneiderten modernen und flexiblen Weiterbildungsangeboten werden die heutigen Erwartungen der Mitarbeitenden erfüllt und die Attraktivität des Arbeitgebers erhöht.

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Die Personalfluktuation verringern

Fluktuation kostet Unternehmen viel Geld. Kümmernde verantwortungsvolle Unternehmen, die die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern, erhöhen das Vertrauen und erhalten gleichzeitig deren gewünschte Loyalität.

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Die Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden erhöhen

Die Swiss Mobile Academy bietet den Weiterbildungsangeboten mehr Flexibilität und unterstützen somit die Work-Life-Balance. Die modernen Weiterbildungsangebote erhöhen zudem auch den Effekt des sozialen Lernens, den Team-Spirit und das Zugehörigkeitsgefühl.

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Alle Ihre Mitarbeitenden erreichen

Die Mitarbeiter-App Connect bringt Angestellte auf einer Plattform zusammen – so lassen sich  auch mobile Teams ideal koordinieren und die Arbeitsabläufe werden dadurch optimiert.

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